✅红运快三|最新链接✅㊣亚洲最值得信赖的体育综合平台✅红运快三|最新链接✅主营:体育,彩票,AG真人,棋牌,电子,电竞赛事等千百款游戏,注册就送体验金✅红运快三|最新链接✅欢迎各界玩家加入体验!

<thead id="9z5wh"></thead>

<optgroup id="9z5wh"><input id="9z5wh"><button id="9z5wh"></button></input></optgroup><code id="9z5wh"><b id="9z5wh"></b></code><meter id="9z5wh"><input id="9z5wh"></input></meter>

    1. <object id="9z5wh"></object>
      <object id="9z5wh"><source id="9z5wh"><th id="9z5wh"></th></source></object>

    2. <output id="9z5wh"></output>

      <optgroup id="9z5wh"></optgroup>

        景德镇市国控集团欢迎您红运快三|最新链接红运快三|最新链接!
        当前位置:景德镇市国控集团 >> 资讯动态 >> 国资动态 >> 浏览文章

        国资委:构建中长期股权激励机制 推动企业高质量发展

        作者:佚名 来源:人民网-中国央企新闻网 发布时间:2020年06月10日

        人民网北京6月5日电 (记者 王醒)近日红运快三|最新链接,国务院国资委发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》(以下简称《指引》)『煸丝烊齶最新链接红运快三|最新链接!吨敢纷帕Υ游⒐鄄僮鞑忝嫦富匝肫蟮墓ぷ髦傅己煸丝烊齶最新链接,推动央企扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面红运快三|最新链接,构建科学红运快三|最新链接红运快三|最新链接、规范的中长期激励机制,推动企业高质量发展红运快三|最新链接。国资委有关负责人就相关问题接受了记者采访红运快三|最新链接红运快三|最新链接。

        问:请介绍一下出台《指引》的背景。

        答:目前国有企业改革的“1+N”文件体系已经基本定型,当前制定政策的重点是具体的操作规程红运快三|最新链接红运快三|最新链接。就中央企业控股上市公司股权激励工作而言红运快三|最新链接红运快三|最新链接,国资委成立以来红运快三|最新链接,根据党中央红运快三|最新链接红运快三|最新链接、国务院确立的生产要素按贡献参与分配的原则红运快三|最新链接红运快三|最新链接,从适应资本市场发展和企业改制上市的需要出发红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,按照履行出资人职责的要求红运快三|最新链接,积极探索国有控股上市公司实施股权激励的有效机制红运快三|最新链接,在实践中不断完善办法,尤其是2019年国资委制定出台《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》(国资发考分规〔2019〕102号),标志着中央企业控股上市公司实施股权激励的政策体系已经基本定型。当前的重点任务是把工作着力点从夯基垒台红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、立梁架柱转到系统集成、协同高效红运快三|最新链接红运快三|最新链接、落实落地上来红运快三|最新链接红运快三|最新链接,推动这项制度更加成熟更加定型。出台《指引》就是把国有控股上市公司实施股权激励的相关政策规定和前期中央企业开展此项工作的实践经验进行了汇总梳理红运快三|最新链接,着力从微观操作层面细化对中央企业的工作指导红运快三|最新链接,进而推动中央企业扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面红运快三|最新链接,构建科学红运快三|最新链接红运快三|最新链接、规范的中长期激励机制红运快三|最新链接,推动企业高质量发展。

        问:《指引》具体包含哪些方面内容红运快三|最新链接?

        答:《指引》共九十七条,近两万字红运快三|最新链接红运快三|最新链接,根据中央企业控股上市公司实施股权激励的各方面政策规定红运快三|最新链接,从股权激励计划的内容要点红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、考核体系红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、管理办法和实施程序等方面红运快三|最新链接,进行了政策梳理、系统集成红运快三|最新链接红运快三|最新链接,对上市公司股权激励实践规范逐一明确阐释红运快三|最新链接。一是重点介绍实施股权激励的政策依据、适用范围红运快三|最新链接,实施股权激励的条件红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、原则及相关要求。二是对股权激励计划中的激励方式红运快三|最新链接、激励对象范围红运快三|最新链接红运快三|最新链接、权益授予数量红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、授予价格、时间安排红运快三|最新链接、激励收益等的内涵要义、政策规定红运快三|最新链接红运快三|最新链接、操作规范进行详细阐释。三是从强化公司业绩考核、健全激励对象绩效考核评价红运快三|最新链接、科创板上市公司实施股权激励的考核等方面明确出资人的导向和要求红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,引导企业注重价值提升红运快三|最新链接,实现高质量发展红运快三|最新链接。四是将规范股权激励管理办法红运快三|最新链接红运快三|最新链接、责任追究与特殊情形处理、财务处理和税收规定等方面的要求和规定进行了梳理明确红运快三|最新链接。五是归纳各级国有股东的职责,对股权激励计划的决策红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、申报红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、实施红运快三|最新链接红运快三|最新链接、终止等程序事项予以梳理,并重申监督管理、信息披露等要求红运快三|最新链接。

        问:《指引》在政策要求上有什么新特点红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接?

        答:《指引》主要有三个方面的特点:一是政策上保持衔接一致『煸丝烊齶最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接!吨敢肥窃谥と喙懿棵畔喙毓娑蚣芟轮贫ǖ?,与国资委此前出台的国有控股上市公司实施股权激励的政策规定也是衔接一致的红运快三|最新链接红运快三|最新链接,这次提出的都是具体操作上的细化规程。二是清晰界定责任与程序红运快三|最新链接红运快三|最新链接。国资委落实以管资本为主职能转变要求红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,股权激励具体实施方案的审核责任在中央企业集团公司红运快三|最新链接,《指引》通过细化完善操作层面的指导红运快三|最新链接,帮助中央企业更好地担负起股权激励主体责任红运快三|最新链接,保障该项工作职责中央企业接得住红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、管得好红运快三|最新链接红运快三|最新链接、落得实红运快三|最新链接。三是重点回答了操作问题红运快三|最新链接。此前我们出台的股权激励相关政策是框架性红运快三|最新链接、原则性的红运快三|最新链接,中央企业在实施中遇到了一些具体情况红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,《指引》在总结经验的基础上红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,明确了可操作的方法红运快三|最新链接,在政策框架内给予阐释和细化,有针对性地帮助企业在具体实践操作上与政策规定良好对接红运快三|最新链接红运快三|最新链接。

        问:近些年中央企业控股上市公司实施股权激励有哪些值得总结和提炼的有效经验红运快三|最新链接红运快三|最新链接?

        答:国资委和中央企业在上市公司股权激励实践方面共同努力红运快三|最新链接、积极探索红运快三|最新链接红运快三|最新链接,结合国有企业实际情况和境内外市场实践经验红运快三|最新链接红运快三|最新链接,逐步形成了出资人指导下的适合中国国企特点的股权激励机制红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,有效发挥了股权激励作为市场化长期激励工具的积极作用红运快三|最新链接,一些好的做法已逐渐被市场普遍采纳红运快三|最新链接。概括起来红运快三|最新链接红运快三|最新链接,中央企业控股上市公司实施股权激励主要有五方面好的做法:一是激励实施与绩效考核相同步,要求企业健全绩效考核体系红运快三|最新链接,股权激励的实施要与公司业绩与激励对象个人绩效考核相挂钩,考核目标要有利于促进企业提高价值创造水平红运快三|最新链接,实现持续健康发展红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接。二是授予数量与薪酬水平相关联红运快三|最新链接,参照国际惯例及市场实践红运快三|最新链接,统筹薪酬结构与薪酬水平红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,股权激励授予价值控制在薪酬总水平的40%以内红运快三|最新链接,实现平稳规范起步,但对股权激励行权收益不再进行控制红运快三|最新链接。三是激励方式与公司特点相匹配红运快三|最新链接红运快三|最新链接,指导上市公司根据所处行业、发展阶段等特点红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,科学选择激励工具红运快三|最新链接,并可以结合市场情况探索创新激励方式红运快三|最新链接。四是行权安排与激励约束相统筹红运快三|最新链接,引导企业分期实施股权激励红运快三|最新链接,权益授予后至少锁定两年红运快三|最新链接红运快三|最新链接,解锁后在不低于三年内分批生效红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,体现长效激励约束红运快三|最新链接。五是公司治理与管理提升相协同红运快三|最新链接红运快三|最新链接,推动企业持续完善公司治理,不断健全经营管理红运快三|最新链接、绩效考核、劳动用工和收入分配等企业基础管理制度红运快三|最新链接。在《指引》的制订过程中红运快三|最新链接红运快三|最新链接,我们对上述五方面股权激励实践经验进行了系统提炼红运快三|最新链接,作为操作指引帮助企业更加科学高效地开展好这项工作红运快三|最新链接。

        问:下一步红运快三|最新链接,中央企业控股上市公司实施股权激励工作将有什么考虑?

        答:党的十九届四中全会明确提出,要健全生产要素由市场评价贡献红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接、按贡献决定报酬的机制。中共中央红运快三|最新链接红运快三|最新链接、国务院近期印发的《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》也指出红运快三|最新链接,要全面贯彻落实以增加知识价值为导向的收入分配政策红运快三|最新链接红运快三|最新链接,充分尊重科研、技术、管理人才红运快三|最新链接,充分体现技术红运快三|最新链接红运快三|最新链接、知识红运快三|最新链接、管理红运快三|最新链接、数据等要素的价值。国资委将指导中央企业贯彻落实好党中央、国务院决策部署红运快三|最新链接,把推动中央企业控股上市公司规范开展股权激励作为重要举措红运快三|最新链接。应当说红运快三|最新链接,党的十九大以来红运快三|最新链接,中央企业控股上市公司实施股权激励的数量快速增长,目前已有53家中央企业控股的119家上市公司有效实施了股权激励红运快三|最新链接红运快三|最新链接,取得了明显进展红运快三|最新链接,但总体上中央企业控股境内外上市公司只有不到30%实施了股权激励,覆盖面还有待提高红运快三|最新链接红运快三|最新链接『煸丝烊齶最新链接红运快三|最新链接!吨敢酚》⒑?,国资委将指导中央企业积极履行主体责任红运快三|最新链接红运快三|最新链接,推动符合条件的控股上市公司科学高效规范地开展股权激励工作红运快三|最新链接红运快三|最新链接,加快建立健全覆盖企业经营管理骨干和核心科研技术人才的正向激励机制红运快三|最新链接红运快三|最新链接,充分调动各类人员积极性和创造性红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接红运快三|最新链接,推动企业实现高质量发展红运快三|最新链接。


        下一篇:没有了
        红运快三|最新链接

        <thead id="9z5wh"></thead>

        <optgroup id="9z5wh"><input id="9z5wh"><button id="9z5wh"></button></input></optgroup><code id="9z5wh"><b id="9z5wh"></b></code><meter id="9z5wh"><input id="9z5wh"></input></meter>

        1. <object id="9z5wh"></object>
          <object id="9z5wh"><source id="9z5wh"><th id="9z5wh"></th></source></object>

        2. <output id="9z5wh"></output>

          <optgroup id="9z5wh"></optgroup>